2016年京口区人力资源和社会保障事业发展计划

　　2016年是“十三五”开局之年。全区各级人社部门要深入贯彻落实党的十八大、十八届三中四中五中全会和市委、区委相关会议精神，坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，科学编制事业发展计划，进一步提高计划执行质量，实现“十三五”良好开局，推动全区人力资源社会保障事业实现新发展。

　　一、促进就业创业不断增长。坚持就业优先战略，完善落实更加积极的就业政策，促进创业带动就业，统筹做好高校毕业生等重点群体就业，进一步加强职业技能培训。2016年，城镇新增就业9000人，城镇登记失业率控制在2.8%以内，城镇失业人员再就业3500人，帮扶就业困难人员就业720人，新增转移农村劳动力150人，高校毕业生年末总体就业率95%以上，离校未就业高校毕业生实名制登记率100%，离校未就业高校毕业生（有就业服务需求）服务率100%，开发高校毕业生就业见习岗位200个；支持成功自主创业1200人，其中扶持农村劳动力自主创业150人，引领大学生创业250人，创业培训2000人；城乡劳动者就业技能培训1900人，其中城乡新成长劳动力技能培训900人，企业职工岗位技能提升培训4050人，人力资源服务业从业人员国内培训50人。

　　二、建立更加公平更可持续社会保障体系。完善各项社会保障制度，持续推进社会保障全民覆盖，稳步提高保障待遇水平，优化经办管理服务。到2016年末，企业职工失业、工伤、生育保险参保人数分别达到2.2万人、 2.6万人、2.5万人，基础养老金发放率98%；企业职工失业、工伤、生育保险基金征缴收入分别达到1700万元、700万元、400万元；养老金确保100%按时足额发放，企业退休人员社区管理服务率达到100%；城乡基本社会保险覆盖率98%以上。

　　三、加强人才队伍建设。加强专业技术和技能人才队伍建设，引进海内外急需紧缺人才，提升引智工作水平。2016年，新增专业技术人才800人，专业技术人员知识更新工程培训5000人次，新增留学回国人员10人，新引进长期外国专家3人；新增高技能人才600人，技师和高级技师30人，每万人劳动力中高技能人才数686人；职业技能鉴定取证（不含统考）2100人，职业技能鉴定统考80人；引进本科以上900人，其中引进硕士以上110人；开设低碳、环保等有关网络培训课程，培训1000人次以上。

　　四、提升公务员和人事管理水平。提高公务员科学化管理水平，加强人事考试安全管理。公务员在职培训550人次，人事考试项目规范完成率100%。

　　五、积极构建和谐劳动关系。完善劳动关系协调机制，提升劳动人事争议处理效能，加强劳动保障监察执法。2016年，城镇常住居民人均可支配收入增幅8.5%左右；规模以上企业劳动合同签订率98%以上，已建工会企业集体合同签订率95%以上；劳动保障监察举报投诉案件结案率100%，人均主动监察用人单位60户，联动平台举报投诉动态录入率100%，案件按期运行率均达到98%，劳动保障专职监察人员持证在岗率95 %以上；劳动人事争议仲裁结案率达到94%，各类调解组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件总数比达到50%，仲裁管理信息系统按期运行率100%。

上一条：镇江市京口区人民政府关于印发《关于设立京口区楼宇经济发展专项引导资金的政策意见（试行）》的通知